近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。

　　“高级家政”这个职位到底有多热？跟您说，连留学4年的海归80后也来报名了，而且还是个男的。

　　“高级家政”缺口达80%
　　沈阳市家庭服务业协会党委副书记徐斌介绍，如今，高端家庭服务人员年薪基本上都在10万元以上。这个职位要求年龄在25岁~45岁之间，本科以上学历，英语四级以上，还要懂得营养学、国学、插花、品酒等多方面知识。

　　徐斌说，由于目前沈阳市家政服务人员中本科及以上学历的人员只有3%左右，因此高端家庭服务人员的缺口在80%左右，也就是说10个家庭需要高端家庭服务，现在只能满足2个家庭的需求，而且这个缺口还在逐步扩大。中国目前坐拥千万资产富豪人数已经突破100万人，这意味着，每1400个中国人中就有1个人是千万富豪。他们中，需要高端家政服务的人士将会越来越多。

　　徐斌介绍，沈阳市首批20名高端家庭服务人员已经上岗几个月了，得到雇主的肯定，第二批10名学员正在培训，目前也已经被预定一空。在第二批高端家庭服务培训的10人当中，有4个男学员，也受到很多雇主的青睐。

　　昨日，沈阳市举办第三届家庭服务暨团省委“幸福杯”青年职业技能大赛。记者在现场见到了从加拿大留学回来的侯煜立，他说，他想当个“英式管家”。

　　男管家优势在于教育男孩
　　侯煜立，1980年出生，本科学酒店管理及旅游专业，以前在酒店做餐饮经理。在加拿大学习和生活4年，目前正在进行高端家庭服务培训。“我想做那种英式管家，这在国外早就有，是很正式的职业，觉得比较适合自己。”侯煜立说，女服务人员比较细心，但男人做家庭服务在管理方面可能会有一些优势，而且男管家和家中的男孩相处会更能容易让孩子男性化一些。

　　技能大赛组委会相关负责人王睿说，男性以专业管家的形式出现得比较多，雇主一般都是资产较大的企业家，男性管家除了具备基本的技能外，更侧重宴会、商务、财务处理等方面的技能。

　　乔静，1981年出生，加拿大营养学硕士，目前正在接受高端家庭服务培训，而且已有雇主预定了她。作为一个海归，乔静认为从事家政工作并不委屈：“中国人对营养方面存在误区，而且和专业挺对口，家人也比较理解和支持选择。”

　　邹莹，是80后的本科生，她已经在雇主家工作了几个月，她之前一直从事营养师，在医院、外企、酒店也都工作过。“我现在做早教老师，主要引导宝宝合理饮食，带孩子进行生活语言训练，从早8点工作到晚6点，并不觉累。”邹莹说，以前在企业，工资待遇还不错，总坐在办公室不太喜欢。

　　记者在采访过程中发现，乔静、邹莹一直保持一个姿势站立，右手握在左手上面，放在腹部，显得落落大方。

    中国留学服务中心回国处据该中心掌握的材料分析说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。

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